C’est une bonne nouvelle ! Vous avez passé les premiers filtres de la sélection, votre CV a fait une bonne impression, vous avez effectué un entretien téléphonique et vous avez un rendez-vous avec le recruteur. Vous voici devant la personne qui va évaluer si vous correspondez aux attentes du poste, aux valeurs de l’entreprise et si vous êtes vraiment motivé ! La qualité de la relation qui va être mis en place avec le recruteur est un point déterminant ! Un seul objectif être retenu pour le poste !

Voici le type de questions que le recruteur va vous poser :

« Je vous propose de vous présenter… »
« Parlez-moi de vous… de votre parcours professionnel »

Pourquoi souhaitez-vous quitter votre entreprise ?
Pourquoi avez-vous démissionné/été licencié ?
Pourquoi avoir choisi cette formation ?

Que connaissez-vous sur notre société ?
Quelle est la définition du poste ?
Qu’est ce qui vous permet de dire que vous réussirez à ce poste ?
Pourquoi je vous choisirai vous plutôt qu’un autre ?
Quelles sont vos prétentions salariales ?
Comment vous voyez-vous dans cinq ans ?

Aimez-vous travailler en groupe ?
Comment vous intégrez-vous dans une équipe ?
Quelles sont vos activités extra-professionnelles ?
« Vendez-moi ce stylo… »

Pour vous quelles sont les qualités d’un manager ?
Savez-vous gérer une situation de conflit ?
Comment pensez-vous que l’on obtient le meilleur de ceux avec qui l’on travaille ?
Quel manager êtes-vous ?
Avez-vous déjà délégué un entretien annuel ?

Depuis combien de temps cherchez-vous un poste ?
Avez-vous eu d’autres entretiens ? Avec quels types d’entreprises ?
Qu’est ce qui fera la différence dans votre choix d’entreprise si vous êtes retenu ?